Как оформить приказ на отпуск?
Добрый день,
подскажите как правильно в приказе на отпуск указать "период за который берется отпуск"?
Ситуация такая:
работник долго не был в отпуске, берет 28 дней из них
16 дней за период с 01.01.2014 по 30.11.2014 это остаток нехоженный за указанный период
10 дней за период с 01.01.2015 по 30.04.2015( в этом периоде год был отработан не полностью (отпуска за свой счет свыше 14дней, незнаю с чем это связано)
2 дня с за период с 01.01.2016 по 31.12.2016
могу ли я указать период с 01.01.2014 по 31.12.2016?
и в следующий отпуск отправить на 26 дней и период указывать уже правильный с 01.01.2016 по 31.12.2016.
подскажите как правильно в приказе на отпуск указать "период за который берется отпуск"?
Ситуация такая:
работник долго не был в отпуске, берет 28 дней из них
16 дней за период с 01.01.2014 по 30.11.2014 это остаток нехоженный за указанный период
10 дней за период с 01.01.2015 по 30.04.2015( в этом периоде год был отработан не полностью (отпуска за свой счет свыше 14дней, незнаю с чем это связано)
2 дня с за период с 01.01.2016 по 31.12.2016
могу ли я указать период с 01.01.2014 по 31.12.2016?
и в следующий отпуск отправить на 26 дней и период указывать уже правильный с 01.01.2016 по 31.12.2016.
Comments
-
Как Вы исчисляете периоды, мне не понятно???Цитата: Ситуация такая:работник долго не был в отпуске, берет 28 дней из них16 дней за период с 01.01.2014 по 30.11.2014 это остаток нехоженный за указанный период10 дней за период с 01.01.2015 по 30.04.2015Вы указываете первый период по 30.11.2014. А следующий указываете с 01.01.2015. Как так? А где период между этими периодами - с 01.12.2014 по 31.12.2014? Куда Вы его подевали???
Если у Вас один период закончился 30.11.14, то второй должен начаться с 01.12.14.
Пересмотрите это.
И по Вашему вопросу.
Если у Вас отпуск разбит на несколько периодов, значит, нужно сделать несколько приказов на разные периоды. -
ой, извините, ввела в заблуждение.
период с 01.01.14 по 31.12.2014.
с 01.01.15 по 31.12.2015
Как я поняла для каждого периода составляются соответствующие приказы. -
Добрый день.Цитата: период с 01.01.14 по 31.12.2014.Допустим. За этот период часть отпуска была использована ранее, на 16 дней оформляется сейчас.Цитата: с 01.01.15 по 31.12.2015А вот за этот период почему предоставляете 10 дней? Если в этом периоде были длительные отпуска без сохранения заработной платы, то он изменится. Отпуск должен быть предоставлен за период, в котором стаж для предоставления отпуска составляет 1 год. Он может быть больше календарного года, если включает в себя периоды, не включаемые в стаж в соответствии со ст. 121 ТК.
-
В течении периода с 01.01.2015 по 31.12.2015 работник находился 245 календарных дней в отпуске без сохр. заработной платы
из них 231 день не включается в расчет дней стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
или я ошибаюсь? -
Цитата: В течении периода с 01.01.2015 по 31.12.2015 работник находился 245 календарных дней в отпуске без сохр. заработной платыиз них 231 день не включается в расчет дней стажа, дающего право на ежегодный отпуск.или я ошибаюсь?Не ошибаетесь. Значит, окончание рабочего года нужно продлить на 231 день. То есть отпуск будет предоставлен за период с 01.01.2015 по (31.12.2015+231 день).
А если и в 2016 году работник находился в отпусках без содержания - конец рабочего года отодвинется ещё дальше.
