Как уволить директора, который ушел на больничный?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Можем ли мы уволить предыдущего директора? И

  Нет.
  

  Цитата: ......Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособностии в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  Цитата: 50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя впериод временной нетрудоспособностии в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем),трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособностиили пребывания в отпуске.
• Добрый день.
  

  Цитата: Нет.

  Ольга, почему?
  Директор уволен 20.01 - это его последний рабочий день. Заболел он на следующий день - 21.01. Увольнение произошло до наступления временной нетрудоспособности, а не во время нее.
• Цитата: Увольнение произошло до наступления временной нетрудоспособности, а не во время нее.

  Тогда не вижу проблем для беспокойства. Увольняем 20 .01 , принимаем нового директора 21.01.
  Далее , если работник заболел после увольнения и не успел трудоустроится, то больничный выплачивается Вами   последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом ФСС РФ.
• Добрый день.
  

  Цитата: Увольняем 20 .01 , принимаем нового директора 21.01.Далее , если работник заболел после увольнения и не успел трудоустроится, то больничный выплачивается Вами   последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом ФСС РФ.

  Добавлю к сказанному. 
  Если работник оформил больничный не просто так, а с расчётом оспорить увольнение, вам нужно особенно тщательно подойти к оформлению документов, включая уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ). Судя по всему, расчёт работнику до сих пор не выплатили. Значит, нужно перечислить все причитающиеся суммы с компенсацией за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). И не забудьте о компенсации по ст. 279 ТК РФ.
• Спасибо за ответ, а если бы директор написал заявление на увольнение по собственному желанию 20.01. (согласно решению учредителя), тогда вопросов не возникает?
• Цитата: а если бы директор написал заявление на увольнение по собственному желанию 20.01. (согласно решению учредителя), тогда вопросов не возникает?

  Вопросов о чём? Вопрос о дате увольнения не стоит в любом случае - это должна быть дата решения единственного участника о прекращении трудового договора.
• Sveto4Divny, я имею ввиду, что директору не надо писать заявление,  основанием для увольнения является решение единственного участника, правильно?
• Цитата: я имею ввиду, что директору не надо писать заявление,  основанием для увольнения является решение единственного участника, правильно?

  Правильно.
• Всем огромное спасибо за разъяснения.
• Добрый день!
  
  Во-первых, 20 января - день принятие Решения собственником.
  А вступает в силу это решение с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.
  А это уже никак не 20 января, а позже - во время больничного.
  Так что, новый-то директор приступит к обязанностям в день внесения записи в ЕГРЮЛ, а вот уволить старого нужно еще постараться.
  
  Во-вторых, в день увольнения - последний рабочий день - ему нужно выплатить расчет и вручить соответствующие документы (трудовую книжки и т.п.). Этого сделано не было и нет никаких свидетельств, что пытались вручить, а он отказался 😉.
  Так что, поздравляю, у Вас теперь два директора. Один полноправный, другой болеет... 
  Вот, когда с больничного выйдет, тогда и увольнять будете.
  
  Успехов!